Récemment, le rapport sur les tendances de la main-d’œuvre du recrutement de la matrice indique que l’activité qui fonctionne en Irlande montre la flexibilité.
Malgré un avenir incertain, les nouvelles données des conseils de carrière et de la plateforme d’embauche du recrutement matriciel ont montré que l’activité de l’embauche en Irlande reste flexible grâce aux rapports des tendances de la main-d’œuvre du recrutement de la matrice. En fait, la publication d’emplois via sa propre plate-forme a augmenté de plus de 15 pc.
Selon le recrutement de Matrix, cette augmentation est plus claire dans les domaines qui éprouvent un talent manquant, par exemple pour la fabrication, l’ingénierie et les services financiers. De plus, il existe une demande de membres de l’équipe efficace de l’équipe, au milieu de nouveaux objectifs développés, des changements dans les attentes de l’employeur.
« Bien que l’incertitude économique soit une question de préoccupation, nous examinons les fortes demandes de professionnels qualifiés dans de nombreuses industries », par Brada Dole, responsable du recrutement dans Matrix. «La fabrication reste un grand générateur d’emplois en Irlande et nous observons une augmentation des investissements dans des rôles ESG. Le marché se développe Et avec des compétences en demande, les demandeurs d’emploi continueront d’avoir un avantage. ,
Avec le nombre de rôles de fabrication atteignant 30pc par rapport aux données de l’an dernier, le recrutement de la matrice rapporte que les employeurs cherchent activement à bord des professionnels dans de nombreux postes techniques et de supervision, par exemple la gestion de la production, la maintenance, l’ingénierie de conception mécanique et les équipes de production.
Selon le rapport, les rôles liés à l’environnement, à la stabilité et à la stratégie verte ont augmenté de 5pc, indiquant que davantage d’employeurs en Irlande reconnaissent l’importance de l’ESG dans le cadre de leur stratégie commerciale globale et de leur investissement en conséquence « .
Quoi et où?
La position et la flexibilité ont également émergé comme une préoccupation importante pour les professionnels du scénario des emplois existants, à mesure que la demande d’une situation stable est passée à 10pc. Pendant ce temps, le recrutement temporaire a augmenté la popularité d’environ 17 pc, indiquant un changement vers la flexibilité de la main-d’œuvre.
Commentant les rôles temporaires et basés sur les contrats, Dole a déclaré: « L’augmentation des rôles de projet et de couverture à court terme est clairement le reflet de l’incertitude économique que nous ressentons en quelques minutes. De nombreuses entreprises se concentrent sur la priorité à leurs besoins opérationnels à court terme sur le séjour et la croissance future. »
Il y avait également de nombreux modèles intéressants pour émerger régional, en particulier, Co Waterford a connu une augmentation des rôles d’ingénierie et de fabrication. Les comtés Roscommon, Cavan et Westmeath ont également montré de bonnes opportunités pour les emplois pour garantir des postes de fabrication.
Compétences approfondies
Dans le cadre de l’enquête, le recrutement de la matrice a identifié de nombreux Compétences approfondies Les employeurs sont sortis en 2025, notamment l’IA, la cybersécurité, la stabilité, les soins de santé et les capacités de construction. Il a également souligné rapidement l’importance des compétences de changement numérique dans le monde technique. À savoir, le cloud computing, l’analyse des données et l’automatisation.
« Il sera également important lors de l’approvisionnement interne 2025 », a déclaré Dole, « serait nécessaire pour les entreprises incapables d’élargir leurs équipes, à la recherche des arrivées et l’incapacité à aborder les compétences futures. Les employeurs doivent hiérarchiser la formation et la déception pour garder leur marché du travail compétitif.
Selon l’enquête sur le recrutement matriciel, malgré l’augmentation des stress géo-politiques, tels que le tarif de Trump et leur capacité à affecter négativement l’économie irlandaise, il devrait y avoir une période stable au cours du prochain trimestre où trouver un emploi, vous avez les bonnes compétences et une attitude active pour le progrès de carrière.
Après l’annonce de l’administration américaine le 2 avril, le recrutement de matrice a mentionné une capacité de récession aiguë à appliquée dans le développement de l’emploi. Cependant, les dirigeants de l’Union européenne s’attendaient à engager une conversation avec les États-Unis, l’optimisme prudent selon lequel un accord pourrait réduire les pires scénarios. ,
« Déjà sous pression pour augmenter le salaire malade et le salaire minimum, les PME sont confrontées à des défis croissants. Avec un stress supplémentaire pour le commerce mondial, les réductions de cas d’effectif peuvent devenir une réalité pour de nombreuses petites entreprises. Au fur et à mesure que nous allons en 2025, les PME doivent se concentrer sur la conoix et l’adaptabilité. »
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