Dans le cadre du Mois mondial de la sensibilisation à l’autisme, en partenariat avec Irishjobs, ASIAT a publié des données sur son programme national pour soutenir les personnes autistes à l’emploi.
L’autisme du monde d’avril est le Mois de la sensibilisation, qui est le temps pour tout le monde de se concentrer sur la rupture des stéréotypes, la création d’opportunités et les recherches supplémentaires sur les problèmes qui affectent les communautés autistes.
En gardant cela à l’esprit, la charité nationale d’Irlande Assyse a participé à Irishjobs pour les personnes autistes et leurs familles, récemment pour publier des données d’une initiative d’emploi, qui vise à autonomiser les personnes autistes sur le marché du travail.
Créée en 2022, le programme d’emploi asiatique a travaillé pour éliminer les obstacles pour que les gens puissent entrer sur le marché du travail et rendre les lieux de travail plus tolérants et inclusifs. Dans l’état actuel des choses, selon le site Web de l’ASIAT, 85 pc de personnes autistes situées en Irlande sont soit au chômage, soit au chômage, entraînant d’autres défis et séparation.
De plus, bien qu’il dérange les personnes autistes économiquement et émotionnellement, devrait être exclue du groupe de travail, comme mentionné par ASIAM, perdant également des employeurs et des organisations, car c’est souvent le résultat d’un environnement de travail silencieux qui conduit au manque d’innovations et d’avantages sociaux. Diversité cognitive,
ouvrir la voie
Depuis sa fondation, le programme a aidé 205 personnes autistes à obtenir un emploi. De plus, les programmes d’Asiam, dont 22 employeurs, ont fourni plusieurs soutiens à 1 085 personnes autistes, notamment l’accès à des groupes d’emploi, des webinaires et une clinique de coaching. Les employeurs sont également soutenus alors qu’ils s’efforcent de rendre le recrutement plus inclusif.
La même boîte à outils Chance d’Asiam, développée par la charité et les Irishzobs, éduque les employeurs sur les informations, les compétences et les politiques clés, qui sont nécessaires pour attirer et maintenir des professionnels autistes. Essentiellement, le programme garantit que tout le monde a des chances égales d’être un membre actif de la main-d’œuvre et de contribuer.
Commentant, le PDG d’Asiam, Adam Harris, a déclaré: « Il ressort clairement des données publiées de notre programme d’emploi à l’échelle nationale que nous avons fait des progrès significatifs dans l’autonomisation des employeurs avec du matériel pour créer des lieux de travail accessibles afin que les personnes autistes aient la possibilité d’atteindre le monde du travail.
« Depuis la création du programme, il a été inspirant de voir la confiance et les compétences développées par les participants lors de l’initiative par les participants pour la première fois. »
Il a dit comment l’association avec les employeurs de l’Irlande a poursuivi le développement AutismeL’ensemble de l’employé aide à rompre de nombreux obstacles du processus d’embauche tout au long du cycle de vie qui empêche les personnes autistes de rejoindre le marché du travail.
Le travail continue
Bien que beaucoup ait été réalisé, selon Harris, beaucoup de travail reste à faire pour les personnes autistes. Pour Harris, il commence par s’assurer que les organisations sont équipées d’équipements et de politiques essentielles.
Il faisait écho à la responsabilité des Irishjobs de Sama Dole, le directeur du pays du groupe Stapstone Ireland « , qui a déclaré » avec plus de 1 000 personnes associées au programme à ce jour, il est clair qu’il est clair que le programme joue un rôle important dans l’aide au changement de changement. »
« Cependant, plus de travail est nécessaire pour accélérer la vitesse des progrès et garantir que chaque employeur embrasse complètement une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Je suis impatient de soutenir plus de jobbers et de poursuivre les déploiements de cette initiative importante avec ASIAM pour soutenir plus de jobbers et créer un environnement de travail inclusif.
Laor Gleshore est une personne soutenue par le programme d’emploi d’Asiaa. En 2023, elle avait du mal à trouver et à maintenir un emploi. Il a expliqué que Asiaa l’a aidé à trouver la situation qu’il a tenue pendant un an et demi, avec le processus avec une assistance administrative importante.
« Je ne pense pas que je pourrais le faire sans s’assifier », a-t-il expliqué. Il a dit: « Il a aidé à mon CV et à la préparation de l’entretien. Il m’a assuré quand je manquais. Même au cours des premiers mois de début de travail. J’ai eu la chance de parler avec un entraîneur et un mécène à travers des choses.
« Je sais maintenant que lorsque je suis venu travailler, certaines difficultés n’étaient pas de ma faute. J’ai beaucoup appris au cours de la dernière année, non seulement sur le travail dans le commerce de détail mais aussi sur les gens. J’ai hâte de savoir quelle pourrait être ma prochaine étape. »
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